Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс

Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО

Всероссийский Заочный Финансово-Экономический Институт


 


 
Реферат


По дисциплине: Правоведение

На тему “Трудовой кодекс ”

 

  

  


 

Выполнил


Проверил
 

 





Содержание работы:
 


1. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

 

2. Как заключить трудовой контракт . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4


3. Трудовая книга . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5


4. Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

 

5. Время отдыха Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6


6. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7


7. Трудовая дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8


8. Ответственность работодателя за нарушение

прав работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9


9. Гарантии и компенсации, предусмотренные

трудовым законодательством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10


10. Прекращение трудового контракта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11


11. Разрешение трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12


12. Перечень литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Введение.


     Каждому бухгалтеру организации в собственной практической деятельности Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс приходится сталкиваться с нормами трудового законодательства, так как конкретно эти нормы регламентируют вопросы начисления зарплаты, расчета отпускных, пособий, компенсаций и проч.

Главным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые дела работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. Он определяет трудовые дела всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – гос либо коммерческой.

Многие нормы Трудового кодекса РФ являются нормами бланкетного нрава, отсылающими Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс правоприменителя к разным федеральным законам, подзаконным нормативным правовым актам, тщательно регулирующим ту либо иную сферу трудовых отношений. К примеру, виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае пришествия Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс временной нетрудоспособности вследствие злосчастного варианта на производстве либо проф заболевания определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-Ф3 «Об неотклонимом соц страховании от злосчастных случаев на производстве и проф заболеваний». Федеральным законам инсталлируются Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их оплаты. Так, наибольший размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определен нормами Федерального закона «О бюджете Фонда общественного страхования РФ на 2003 год».

В Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс неких случаях при применении отдельных норм Трудового кодекса РФ появляется необходимость воззвания за дополнительными разъяснениями уже не к законодательным, а к подзаконным нормативным правовым актам. А именно, порядок ведения трудовых книг Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, которые являются главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, определен Аннотацией о порядке ведения трудовых книг на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. № 162 (действует с следующими переменами и дополнениями).

В связи с вышеизложенным бухгалтеру часто приходится обращаться не только лишь конкретно к тексту Трудового кодекса РФ, да и к другим актам трудового законодательства, потому в реальном издании Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс все нормы Трудового кодекса РФ анализируются с учетом развивающих и разъясняющих их положений федеральных законов и подзаконных правовых актов, также материалов судебной практики.

Повышенное внимание в реальном исследовании уделяется таким принципиальным вопросам Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, как заключение и прекращение трудового контракта, оплата труда, трудовая дисциплина, ответственность работодателя за нарушение прав работника, предоставляемые работникам в согласовании с нормами трудового законодательства гарантии и компенсации, разрешение трудовых Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс вопросов.


Как заключить трудовой контракт.

Трудовой контракт определяется законодательством (ст. 56 Трудового кодекса Русской Федерации) как соглашение меж работодателем и работником. Как следует, для его заключения нужно, чтоб работодатель желал взять работника на работу Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, а работник желал работать у данного работодателя.

^ Форма трудового контракта. Трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме. Он составляется в 2-ух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя).

Но Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс трудовой контракт будет считаться заключенным и в этом случае, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. При всем этом работодатель должен оформить трудовой контракт в письменной форме Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс в течение 3-х дней со денька фактического допущения работника к работе (часть 2-ая ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение обозначенной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.

^ Документы, нужные для заключения Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс трудового контракта. При заключении трудового контракта работодатель вправе востребовать у лица, поступающего на работу, предъявления последующих документов:

В отдельных случаях с учетом специфичности работы законодательством РФ могут быть предусмотрены другие документы Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, нужные для заключения трудового контракта. Добиваться от лица, поступающего на работу, документов, не предусмотренных законодательством, воспрещается.

^ Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс контракта. При этом содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового контракта.

^ С кем может быть заключен трудовой контракт. Заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, достигшие Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой контракт в случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения в согласовании с законом.

С согласия 1-го из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс попечительства трудовой контракт может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.


Трудовая Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс книга.


Трудовая книга является главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, т.е. документом, подтверждающим стаж работы, место работы и специальности, по которым работник работал.

^ Содержание трудовой книги. В трудовую Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс книгу вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книгу не вносятся, не считая случаев, когда Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс дисциплинарным взысканием является увольнение.

^ Порядок ведения трудовых книг. Порядок ведения трудовых книг определен Аннотацией о порядке ведения трудовых книг на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс 20 июня 1974 г. № 162 (действует в редакции Постановлений Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. № 252, от 31 марта 1987 г. № 201, от 19 октября 1990 г. № 412; Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, № 8, 1991 (размещен без приложений), № 10, 1991). Нарушение порядка ведения и учета трудовых книг Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс в организации является нарушением трудового законодательства.

Работодатель должен вести трудовые книги на каждого работника, проработавшего в организации выше 5 дней, если для работника эта работа является основной. В случае если работник, в первый Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс раз заключающий трудовой контракт, в течение 5 дней не приступил к работе без почтительных обстоятельств, трудовая книга такому работнику выписываться не должна.

^ Выдача работнику трудовой книги в случае увольнения. Беря Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс во внимание значимость трудовой книги для работника при приеме на работу, переводе либо увольнении, законодательно закреплена обязанность работодателя выдать трудовую книгу работнику в случае его увольнения в последний денек его работы. Это Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс положение обосновано тем, что работник обязан иметь возможность сходу по увольнении устроиться на другую работу и не утратить заработную плату за то время, когда он вынуждено не работал.

^ Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс книги. Если выдача трудовой книги нелегально задерживается, что делает реальные препятствия работнику для выхода на новейшую работу, работодатель, в согласовании со статьей 234 ТК РФ, должен компенсировать работнику не приобретенный им Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс заработок. Такая формулировка может означать, что возмещению подлежит зарплата по новенькому месту работы либо по тому месту работы, на которое работник мог бы устроиться, но был лишен этой способности из-за отсутствия трудовой книги. И Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс если в суде будет подтверждено, что работник был лишен или части заработка, или вообщем способности устроиться на свободное место, работодатель будет должен компенсировать не только лишь неполученный заработок по Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс предлагаемому месту работы, да и моральный вред, причиненный нелегальными действиями, т.е. сумма, присужденная к возмещению, возможно окажется существенно больше средней зарплаты по старенькому месту работы.


Рабочее время.


Понятие и режим рабочего времени. Рабочее время Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс – это время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка организации и критериями трудового контракта должен исполнять трудовые обязанности. Длительность каждодневной работы, время ее начала и окончания Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, время перерывов в работе инсталлируются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка в согласовании с законодательством.

Обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю. Но есть категории работников, которым не Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс разрешено работать 40 часов в неделю. Так, для работников младше шестнадцати лет рабочая неделя сокращается на 16 часов, для работников от 16 до 18 лет, также для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс труда, - на 4 часа, для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - на 5 часов.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная рабочая неделя для педагогических, мед и других работников.

По соглашению сторон трудового контракта может Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс устанавливаться неполный рабочий денек – уменьшение длительности каждодневной работы, также неполная рабочая неделя – уменьшение числа рабочих дней в неделе при обычной длительности рабочего денька.


Время отдыха.


Понятие и виды времени отдыха. В согласовании со Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс статьей 106 ТК РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязательств и которое может использовать по собственному усмотрению. В ТК РФ установлены виды времени отдыха, которые Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс применяются при регулировании трудовых отношений:

Перерывы в течение рабочего денька. В течение рабочего Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс денька работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. Их длительность не может быть больше 2 часов либо меньше 30 минут. Обозначенное время в рабочее время не врубается.

Но есть такие работы, где по условиям производства Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания нереально. В таком случае работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема еды в рабочее время. Список таких работ, также места для отдыха Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс и еды инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

^ Каждодневный (междусменный) отдых. Каждодневный (междусменный) отдых нормами ТК РФ не регулируется. Но подзаконным актом – постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. № 794/33-82 «Об утверждении главных положений о вахтовом способе организации работ» (начальный текст документа размещен в Бюллетене Госкомтруда СССР, 1988, № 5) регулирует порядок длительности каждодневного (междусменного) отдыха работников, работающих вахтовым способом. В согласовании с п. 4.3 обозначенного постановления длительность Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс каждодневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов, т.е. длительность каждодневного отдыха меньше чем 12 часов не допускается.

^ Выходные деньки. Длительность выходных дней не может быть наименее Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс 42 часов. Всем работникам непременно предоставляются выходные деньки каждую неделю.

Вербование работников к работе в выходные и торжественные нерабочие деньки делается по письменному распоряжению работодателя.

Отпуска. Порядок предоставления отпусков регулируется главой Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс 19 ТК РФ. Работодатель должен предоставить работнику каждогодний выпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка. Общая длительность каждогоднего отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период отпуска, в число календарных Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс дней отпуска не врубаются и не оплачиваются. Для того чтоб получить право на каждогодний оплачиваемый отпуск, нужно отработать в данной организации более 6 месяцев. В согласовании со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска делается не Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс позже чем за три денька до его начала.

Право на внедрение дополнительных отпусков имеют работники, занятые на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, работники, занятые на работе особенного нрава, работники с Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс ненормированным рабочим деньком, работники, работающие в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, также другие категории работников, предусмотренные федеральными законами.


Оплата труда.


Понятие зарплаты. Зарплатой признается вознаграждение за Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества и критерий выполнения работы, также выплаты компенсационного и стимулирующего нрава.

Как видно из данного определения, зарплата каждого работника находится в зависимости от его квалификации, трудности выполняемой Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс работы, количество и качество затраченного труда и наибольшим размером не ограничивается. При всем этом воспрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров зарплаты и других критерий труда, т.е. при равной Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс квалификации, одной и той же трудности выполняемой работы, также количестве и качестве затраченного труда должна устанавливаться равная зарплата, по другому это может быть признано трибуналом дискриминацией.

ТК РФ установили новейшую, фактически революционную норму Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс для нашего законодательства, касающуюся установления малого размера оплаты труда. В согласовании со статьей 133 ТК РФ малый размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Эта норма позволяет подтянуть наименьшую Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс зарплату до такового размера, при котором может быть обеспечен минимум, нужный для проживания.

Но данное положение, в согласовании со статьей 421 ТК РФ, будет действовать только после введение в действие специального федерального закона Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, который сейчас не принят. По воззрению многих профессионалов, принятие специального закона может занять не один год, так как экономика страны не готова к реализации таковой нормы. Сначала это касается зарплаты работников, занятых Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс в экономной сфере, ведь конкретно оплата их труда делается впрямую из бюджета. Таким макаром, в текущее время норма о согласовании малого размера оплаты труда прожиточному минимуму является декларативной.

Еще одним понятием Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, определяемым в ТК РФ, является понятие малой зарплаты, которая предоставляет собой гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, вполне отработавшего норму рабочего времени при выполнении обычных работ в обычных Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс критериях труда. Т.е. более квалифицированному работнику должна выплачиваться зарплата выше предусмотренной в ТК РФ малой заработной платы.

Законодатель не ограничивает работодателя в наивысшем размере зарплаты. В связи с тем, что оплата Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс труда регулируется не только лишь законодательством, да и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (часть 1-ая ст. 129 ТК РФ), работодатель вправе без помощи других найти виды, системы Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс и размер оплаты труда собственных работников. При всем этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, также в трудовом договоре с работником, становится неотклонимым для работодателя.


Трудовая дисциплина.


Трудовая дисциплина и трудовой Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс распорядок. Трудовая дисциплина – это непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с ТК, другими законами, коллективным контрактом, трудовым контрактом, локальными нормативными актами организации. Работодатель должен создавать условия, нужные для соблюдения работниками Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс дисциплины труда.

Трудовой распорядок представляет собой используемую в организации систему отношений меж работодателем и работником, также неотклонимые для соблюдения всеми работниками организации условия труда, отдыха и другие нужные, по воззрению работодателя Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, условия, соблюдение которых является обязанностью работника.

Главным локальным нормативным актом организации, регулирующим дисциплину труда и трудовой распорядок, являются правила внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом представления трудового коллектива. Обозначенные Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс правила регламентируют в согласовании с законодательством порядок приема и увольнения работников, главные права, обязанности и ответственность сторон трудового контракта, режим работы, время отдыха, используемые к работникам меры поощрения и взыскания, также другие вопросы Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс регулирования трудовых отношений.

^ Меры поощрения и меры взыскания. В согласовании со статьей 191 ТК РФ мерами поощрения являются благодарность, премия, ценный подарок, знатная грамота, представление к званию наилучшего по профессии. Но обозначенный Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс список является примерным, и в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие меры поощрения дисциплинированных и честных работников.

Что касается дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс работником дисциплинарного проступка, то их список является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральным законом. Работодатель имеет право объявить работнику замечание, вынести выговор либо уволить по соответственному основанию.

В Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс статье 192 ТК РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение либо ненадлежащие выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств. Для отнесения действий работника к уровню дисциплинарных проступков должны быть подтверждены факт неисполнения (ненадлежащего Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс выполнения) трудовых обязательств и вина работника.

За какие же проступки работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию? Как правило это запоздание, неподчинение легитимному приказу работодателя о командировке, временном переводе, сверхурочных работах Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. Нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий за некачественную работу. Может быть наложение дисциплинарного взыскания на управляющего структурного подразделения, если в его структурном подразделении было какое-либо нарушение, а управляющий не сумел предупредить, или Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс если нарушения в подведомственном ему структурном подразделении носят периодический нрав.

Что касается дисциплинарной ответственности управляющего организации и его заместителей, являющихся представителями работодателя, то на их обозначенная ответственность возлагается собственником имущества организации Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс (работодателем) по заявлению презентабельного органа работников при нарушении управляющим либо его заместителями законов и других нормативных правовых актов о труде, критерий коллективного контракта. При всем этом могут быть использованы все вышеперечисленные взыскания Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, прямо до увольнения.


Ответственность работодателя

за нарушение прав работника.


Понятие вещественной ответственности работодателя. Главные обязанности работодателя по трудовому договору – предоставить работнику работу и вовремя и стопроцентно выплачивать зарплату. При нарушении этих обязательств наступает вещественная ответственность Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс, при которой работодатель должен компенсировать работнику вещественный вред, причиненный в итоге нелегального лишения его способности трудиться.

В согласовании со статьей 234 ТК РФ работодатель должен компенсировать работнику не приобретенный им заработок в случаях Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс:

Обозначенный список не Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс является закрытым, так что на практике и другие деяния работодателя могут быть признаны неправомерными, нелегально лишающими работника права трудиться и, соответственно, причиняющими вещественный вред работнику.

^ Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. ТК РФ в первый раз ввел ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер обозначенной валютной компенсации может быть установлен коллективным контрактом выше, чем предвидено ТК Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс.

^ Ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда. Статья 237 ТК РФ в первый раз законодательно закрепляет возможность возмещения морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями либо бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в валютной форме Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс в размере, определенном соглашением сторон трудового контракта. Но трудно представить, что работодатель будет добровольно возмещать работнику моральный вред, потому, вероятнее всего трибунал будет использовать обозначенную норму при рассмотрении личных трудовых споров.

При Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс рассмотрении спора в суде факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению вреда. Обязанность доказывания этого факта лежит на работнике.

^ Административная, гражданско-правовая и уголовщина за нарушение трудового законодательства Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс. Кодексом Русской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) предвидено, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 5 до пятидесяти Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс малых размеров оплаты труда. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда вероятна дисквалификация (т.е. запрет занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью) на срок от 1-го года до 3-х лет Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс.

Уголовный кодекс Русской Федерации содержит несколько составов злодеяний, относящихся к сфере трудового законодательства: нарушение правил охраны труда; безосновательный отказ в приеме на работу либо безосновательное увольнение беременной дамы либо дамы, имеющей малышей Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс в возрасте до 3-х лет; невыплата зарплаты.

Гражданско-правовая ответственность, кроме возмещения причиненного вреда (включая моральный вред), предугадывает также восстановление нарушенного права (или восстановление на работе, или изменение записи в трудовой книги Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс или прием на работу, в каком было нелегально отказано).


Гарантии и компенсации, предусмотренные

трудовым законодательством.


Понятие гарантий и компенсаций. Гарантиями признаются средства, методы и условия, при помощи которых обеспечивается воплощение Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В отличие от компенсаций гарантии – это нематериальные методы обеспечения трудовых и связанных с ними прав.

Компенсации – валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс с исполнением ими трудовых и других предусмотренных федеральным законом обязательств.

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс), работникам предоставляются гарантии и компенсации в последующих случаях:

При предоставлении гарантий и компенсаций надлежащие выплаты выполняются за счет средств работодателя.


Прекращение трудового контракта.


Основания прекращения трудового контракта. В согласовании со статьей 77 ТК РФ работник увольняется без помощи других либо может быть уволен Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс работодателем в последующих случаях:

  1. по соглашению сторон;

  2. в связи с истечением срока трудового контракта, кроме случаев, когда трудовые дела практически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения;

  3. по инициативе Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс работника;

  4. по инициативе работодателя;

  5. при переводе работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переводе на выборную работу (должность);

  6. при отказе работника от продолжения Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс работы в связи со сменой собственника имущества организации, конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

  7. при отказе работника от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий трудового контракта;

  8. при отказе работника Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в согласовании с мед заключением;

  9. при отказе работника от перевода в связи с перемещение работодателя в другую местность;

  10. по происшествиям, не зависящим от воли Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс сторон;

  11. при нарушении установленных ТК либо другими федеральными законами правил заключения трудового контракта, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.


^ Обязанности работодателя при увольнении работника. При увольнении по хоть каким основаниям Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс работодатель должен в последний денек работы (денек увольнения):

Порядок увольнения Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс по различным основаниям различен.


Разрешение трудовых споров.


Понятие и виды трудовых споров. Трудовые споры могут быть персональными и коллективными. К счастью, коллективные споры достаточно редки, потому более животрепещущим представляется рассмотрение вопроса о разрешении конкретно Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс личного трудового спора меж работником и работодателем.

В согласовании с частью первой статьи 381 ТК РФ личным трудовым спором являются неурегулированные разногласия меж работодателем и работником по вопросам внедрения законов и Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также коллективных договоров, трудового контракта (в том числе об установлении либо изменении личных критерий труда). Законодатель признает разногласия личным трудовым спором в случае, если Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс разногласия заявлены в орган по рассмотрению личных трудовых споров.

Личные трудовые споры могут быть совсем разными. Традиционными трудовыми спорами являются споры о нелегальном увольнении, о восстановлении на прежней работе при нелегальном переводе, о Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс возмещении неполученного заработка за время принужденного прогула.

Трудовыми также являются споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в процессе выполнения трудовой функции, споры об исчислении либо доказательстве организацией общего либо специального трудового Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс стажа работника. Законодательство также относится к трудовым спорам, споры о нелегальном отказе в приеме на работу.

Резонным представляется вопрос, является ли неурегулированность отличительной чертой личного трудового спора, либо таким спором можно считать любые Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс разногласия меж работником и работодателем. Согласно положениям ТК РФ конкретно неурегулированные без помощи других или при помощи представителя разногласия могут быть переданы в орган по рассмотрению личных трудовых споров.

Представляется, что подтверждениями соблюдения Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс подготовительного порядка урегулирования имеющихся разногласий будут заявления работника, оставшиеся без ответа, докладные записки и т.п. Должны быть также подтверждения того, что работодатель получал обозначенные документы (должны иметься отметки о регистрации вышеназванных Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс заявлений работника). Сторонами личного трудового спора являются работодатель и работник, требующий восстановления нарушенного, по его воззрению, права. При всем этом в порядке, установленном для рассмотрения личных трудовых споров, рассматриваются Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс также и заявления лиц, не являющихся сейчас работниками данной организации, но ранее состоявших в трудовых отношениях с этим работодателем, также лиц, изъявших желание заключить трудовой контракт с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс такового контракта.


Перечень литературы
 

 

 

 

  1.    «Что должен знать бухгалтер о Трудовом кодексе?», А.Ф. Обыденова, М.: ООО «Вершина», 2003. – 240 с.

 

  1.    «Правоведение», О.Е. Кутафин. – 2-е изд., перераб. И доп., М.: Юристъ, 2004. – 408 с.




  1. Трудовой Реферат По дисциплине: Правоведение На тему “Трудовой кодекс кодекс Русской Федерации.


 


 

referat-tema-formirovanie-fondov-nakopleniya.html
referat-tema-osobennosti-organizacii-i-provedeniya-vnutrennego-audita-v-byudzhetnih-organizaciyah.html
referat-tema-psihologo-pedagogicheskie-aspekti-rannego-obucheniya-floristike-na-primere-studii-chudo-prirodi-dtdm-horoshevo.html